Para CEOs, sócios-fundadores e executivos que sabem que têm mais a dar, mas precisam de clareza antes de mover a próxima peça. Conteúdo Humano® é onde escuta analítica encontra estratégia executável.
"Não é crise. É clareza pedindo passagem."
Marcia Cunha Shimizu
Responda 3 perguntas simples e receba um diagnóstico personalizado com a recomendação de qual caminho faz sentido para você neste momento.
Não é crise. É clareza pedindo passagem. Você já tentou resolver sozinho — mas três meses de reflexão não chegam perto de noventa minutos com alguém que entende a dinâmica corporativa e o comportamento humano. Aqui não oferecemos respostas prontas. Ajudamos você a extrair as suas, com escuta profunda e estrutura estratégica.
"Antes de resolver, é preciso nomear o que trava. Antes de executar, é preciso saber o que importa."
Princípio fundador
Método proprietário construído ao longo de duas décadas entre corporações globais, conselhos e empreendedorismo. Não é discurso motivacional, nem fórmula importada: é análise profunda da sua realidade combinada com planejamento executável. Você sai com clareza sobre o que trava, direção sobre o que importa e as primeiras ações já em movimento.
Antes de resolver, nomeamos o que trava. A psicanálise oferece o instrumento; a estratégia oferece a direção.
Você já tem grande parte das respostas. Nosso trabalho é organizá-las em material estratégico utilizável.
O sucesso não é acidental — é equação. Definimos as variáveis pessoais, profissionais e organizacionais.
Estratégia realista, com fases, marcos e KPIs que você consegue executar sem sacrificar saúde mental.
A transformação acontece na ação. Encerramos com primeiras entregas em movimento e ritual de acompanhamento.
Por confidencialidade, identificamos cada depoimento apenas por cargo e setor. As palavras, no entanto, são exatas — extraídas de conversas de encerramento e devolutivas escritas.
"Eu cheguei achando que o problema era a equipe. Saí entendendo que o problema era a forma como eu estava decidindo. Em 12 semanas reorganizamos governança, contratamos os papéis certos e voltei a dormir."
"Foram 90 minutos que pouparam um ano de hesitação."
"Pela primeira vez vi minha carreira fora do crachá. O programa me deu vocabulário e plano para uma segunda metade que faz sentido."
"Não é coaching, não é terapia, não é consultoria. É o terceiro lugar que eu não sabia que precisava como CEO."
"Saí da sessão com a decisão tomada e a conversa difícil já agendada. Sem rodeios."
Depoimentos coletados entre 2025 e 2026, anonimizados a pedido dos participantes. Originais arquivados em registro privado.
Cada caminho foi desenhado para um momento específico — da decisão pontual à reestruturação de uma organização inteira ou à reinvenção de uma carreira após os 40 anos.
Líderes e profissionais diante de uma decisão difícil — mudar de organização, empreender, reposicionar a carreira ou encerrar um ciclo.
Sócios-fundadores e CEOs de organizações que cresceram rápido e agora precisam de governança, estrutura e visão de 12 meses para escalar.
Investimento informado após confirmação de interesse e disponibilidade.
Executivos seniores reimaginando carreira: preparação para conselhos, empreendedorismo, multi carreira ou nova fase com sentido.
Investimento informado após confirmação de interesse e disponibilidade.
Marcia Cunha Shimizu é estrategista de negócios, mentora executiva e psicanalista. Por mais de duas décadas, transitou entre a liderança em corporações globais — Alcoa, Delphi, Vivo e Euronet Worldwide — e a fronteira da inovação como founder e investidora anjo.
Como empreendedora, fundou a Plenapausa, primeira femtech brasileira focada em climatério e menopausa. Hoje atua como conselheira consultiva da Iaris Ventures, advisor estratégica da Clínica Almar, mentora da Anjos do Brasil e representante da Femtech Latam no Brasil.
"Combino visão estratégica de negócios com insights comportamentais para identificar os padrões de decisão e os bloqueios que travam o crescimento."
Você recebe profundidade no lugar de conselhos genéricos. Estrutura no lugar de ideias vagas. E, mais importante, recebe processo: não é uma sessão isolada, é uma jornada onde você descobre as próprias respostas com método.
Profundidade psicológica maior. Foco em padrões de decisão, não em motivação passageira ou checklists comportamentais.
Viés forte para a ação e para o futuro. Estrutura clara com marcos mensuráveis, focada no contexto profissional e de negócios.
Honra o líder antes da entrega para a organização. A transformação é sustentável porque trabalha a raiz do comportamento.
"A transformação não acontece quando você é empolgado. Acontece quando você é honestamente analisado."
Se a sua dúvida não estiver listada, escreva diretamente. A primeira conversa estratégica é sem custo.
Se esse é o seu momento, vamos conversar. Sem pressão, sem venda agressiva. Apenas clareza honesta sobre se faz sentido seguir juntos.
